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应不应该加班?
发布: 2017-09-27 | 作者: —— | 浏览次数:5293

 前阵子,有篇文章,叫做《对员工宽容的公司,都死掉了》,转得很火。

可能有些朋友已经看过了,这里还是简单介绍下大意:
企业要做大,就要有狼性,提倡加班、奋斗,提倡同甘共苦。宽容者死,不宽容者生。文章出来之后,朋友圈里有不少创业者转发,有支持的,也有反对的。也陆陆续续有朋友问我:怎么看?年轻人究竟应不应该加班?

究竟应不应该加班?

我想分两部分来讲。如果你是员工,不妨这样做:

  1. 写下你的个人目标;

  2. 把它分解成3-5项核心能力。亦即,为了达到这个目标,你必须具备的能力。

  3. 每天记录工作日志,在每一项能力后面,写下你所积累到的经验。

  4. 定期检查、复核,观察自己在这几项核心能力上面,有没有突破性的进步。

如果答案是肯定,亦即你的工作跟目标一致,那么我想,对你来说,不存在「加班」的困扰 —— 因为你正在做的,就是自己所愿意做的事情。如果答案是否定,那么,可能你的工作,跟规划并不一致。

那么,你需要做的,就是考虑:如何尽可能缩短工作时间,节省出自己的时间,去做真正有价值的事情。

如果你是管理者,请思考下面的问题:

  • 我的下属们,是在「帮我」做事情,还是在「一起」做事情?

  • 如果没有回报,他们还愿不愿意继续做下去?

  • 我能够带他们,是因为行政权力,还是因为他们信任我?

弄清楚这些,「应不应该让下属加班」这个问题,也将迎刃而解。

最后,总结一下。

根本不存在「加班」这个概念,也没有所谓的「平衡工作和生活」,因为对真正游刃有余的人来说,工作并不是谋生的手段,它就是生活本身。

 
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