中自网

标志

年底职场送礼焦虑症 三大法则抓住好时机
发布: 2015-01-07 | 作者: —— | 浏览次数:15488

  马上就要过年了。俗话说“一个好汉三个帮”,身处职场,过去的一年你肯定得到过别人的帮助,未来的一年,你也肯定还需要周围同事的更多帮助。当电视广告不断叫嚣着“今年过节不收礼”的时候,就是职场人士蠢蠢欲动四处出击的时候。一些人在期待假期的同时又为过节送礼愁得心神不宁,不知该给同事、上级准备什么礼物。礼轻了怕表达不到位或对方不领情,礼重了自己招架不住又怕对方不敢收,于是晚上睡觉都在权衡利弊,白天上班也走神。

  年底职场焦虑 送礼问题居第二

  据最近一项相关调查显示:年底送礼、应酬成为职场人士心理焦虑的一大主因。在这项调查中显示,造成年底焦虑的因素中,除了“缺钱”这一因素外,因为送礼而产生的焦虑排名第二,约37%的人都因为送礼而焦虑。

  其实,送礼无非是一种表达心意的方法,难就难在送礼也讲究天时、地利、人和。如何将你的心意送得不显山露水又能打动人心,这绝对是一门技术活。要不要送?送给谁?送什么样的礼物合适?怎么送出?什么样的礼物更讨人喜欢?一系列与节日送礼有关的问题在节日前夕开始集中困扰着职场人士。每年年底,因为送礼、应酬等人际交往方面产生焦虑而来咨询的人不少,严重的甚至会染上“送礼焦虑综合症”,这类焦虑症的典型症状表现为紧张、不安、情绪低落、失眠多梦,严重的甚至又可能产生诸如:注意力难集中、易激动、食欲不振等症状。

  两类人容易得送礼焦虑症

  一般来说性格内向的人更容易患上送礼焦虑综合症。这类人平时较少与周围人交际,想借过年送礼来联络感情的动机也特别强,越是寄予高期望,越是特别重视,越容易患得患失,从而引发焦虑。此外,那些特别在意别人评价的人也比较容易患上此类焦虑症。这类人往往太重视自己在别人眼中的形象,送少了怕别人看不上,送多了怕别人负担太重,又经常要揣测别人对自己的看法,这类人的焦虑往往是由于自己的不自信引发的。

  节日送礼要量力而行,最忌讳与人攀比,根据自己和对方的交情程度和经济条件来选择合适的礼物。送礼本来就是送的心意,送礼最高境界就是送到对方的心里,就要学会换位思考。

  送礼要看清对象 有的放矢

  面对不同的人,要采用不同的送礼方式送不同的礼,这个看似浅显的道理谁都懂,但是要落到实际并不容易。张平特别把职场中最常碰到的送礼对象分成三大类,分别教你送礼秘笈。你不妨对照这个安排自己的送礼计划。

  领导篇

  领导成为职场送礼的第一目标。但在“送礼目的”这一调查项中,讨好上司并不是给领导送礼的主要原因,想要通过送礼来讨好上司的人数只占到了6%。职场专家认为,讨好和加深感情是两码事,现在的送礼早就已经摆脱了过去那种阿谀奉承的印象。向上级送礼其实是一种加强感情沟通的手段。与送礼人本身的正直人品并不冲突。

  专家劝告:小心你的重礼 吓坏领导

  上级在工作中是良师,利用节日机会向上级表达你的感谢送一份礼物,表达自己的感谢之情和忠心无可厚非。但是,给上司送礼切忌送特别贵重的礼品。突然给上司送一份厚礼会让上司心生疑虑。比起礼物,上司更看重的是你平时的工作表现。如果你是想表达自己的感激之情,选一份实在的礼物就可以了。甚至是在过年过节发个感谢、祝福短信也能很好地传达心意。

  同事篇

  工作的时间内,大部分的时间还是跟同事相处。几乎每个人的工作都不可能是独立完成的,需要同事间的合作。通过过节送礼来拉近同事的关系是拉近彼此感情的有效手段。通过“礼尚往来”,很多同事,甚至能成为自己的朋友。

  专家劝告:同事送礼 实用为主

  同事之间的关系说简单很简单,说复杂也复杂。如果要给同事送礼,尽量选择外形小巧的礼物。外形过大,包装过于艳丽的礼物,太夸张,不适合在办公室里出现。除非你打算给所有同事都送礼,如果是有选择地送,礼物选得不要很贵重,尽量低调,否则没收到礼物的同事会产生微妙的心理变化。礼物品种也应该选得实用一些,比如办公用品、或者盆花等都是不错的选择。这类礼物实用而不贵重,也能很好地传达你的心意。

  下属篇

  作为上司,你的下属工作是否有积极性、有激情关系到你整个团队的工作是否顺利而高效。作为上司,选对给员工送礼的方式,能带来比投入翻上几倍的良好效果。现在一些公司比较流行的传统是,上班第一天老板发红包。对此,专家认为比起送现金,送礼物给下属更有人情味,也更让人期待。

  专家劝告:不要让你的礼物成为员工的负担

  领导给员工送礼物,一定要选择有意义而不贵的礼物。除非是私交特别好的朋友式的下属,否则一般的下属突然收到领导送的贵重礼物会觉得不安,反而给下属造成精神负担。张平认为,作为一个团队的领导者,送给下属的礼物最好是有意义或者带有人情味的为好。比如:书、家乡特产等,这些都是不错的选择。这类礼物既不太贵重又很有人情味,更容易打动下属的心。需要特别注意的是,给下属的礼物,每份礼物的金额也应大体相等,不然会使得下属之间产生嫉妒心理,好事反而变成坏事。

  年底了是人们相互送礼的最好时期,不管是同事之间,还是上下属之间,都免不了相互送一些礼物。那么如何选择职场礼物呢?以下3个原则要牢记。

  1.挑选礼物要用心

  避免给办公室每个人同样的礼物,公司这么做是可以的,比方说,给每位客户同样的礼品篮——但个人可不行。给个人选礼物,需要根据你对对方的喜好了解。关键是要显示出你还是花了一些心思,如果你知道一位同事正在努力减重,就不要送巧克力。

  2.礼物价值不宜太高

  职场送礼的惯例是礼物都不贵重。比方说,给同事买一条300块的丝巾可能就不太恰当,因为很可能她给你准备的礼物是一小盒糖果,这会让她感到尴尬。建议每件礼品的价值不宜超过100块,比如,一张礼品卡、一本烹调书、一瓶葡萄酒、一些美食、一盆花或者一张当地酒吧的酒券。

  3.手边留几件“万能礼品”

  为了避免突然有人送你礼物、而你手头没有东西可以还礼的尴尬境地,不妨在办公桌里放上一两件早已包装好的礼物。比如,一本简装畅销书,或是在折扣店买到的一副设计感十足的太阳镜。如果你没有时间去购买这些礼物,也不要担心,中午带这个人出去吃饭也是相当好的回礼。

 

 
| 推荐给好友
上一篇:职场“新人”杨子荣 为何次次能成功
下一篇:面对职场“卖老族”该怎么处理
用户登录
用户名:
用户名:
忘记密码